Teleborsa è una agenzia di notizie finanziarie fondata nel 1961.

Il modello organizzativo e di gestione è lo strumento che ci permette di prevenire il rischio di commettere reati nell’ambito della nostra attività. Esso definisce le regole, le procedure e le responsabilità dei vari soggetti coinvolti. Il modello organizzativo e di gestione prevede anche l’istituzione di un organismo di vigilanza incaricato di monitorare il funzionamento e l’efficacia del modello stesso.

In coerenza con la sua missione e i suoi valori, Teleborsa si impegna da sempre sui temi della sostenibilità ESG (Environmental, Social e Governance), con una governance equa e lungimirante che crea modelli di business attenti ai temi della sostenibilità aziendale e sociale.
Per quanto riguarda la sostenibilità sociale, in particolare, Teleborsa pone particolare attenzione alle relazioni con i suoi stakeholder interni ed esterni, come i dipendenti, i clienti, i fornitori e la comunità, per promuovere la salute e la sicurezza, il rispetto dei diritti umani e del lavoro, la diversità e l’inclusione, la responsabilità sociale e la filantropia.
Tale attenzione ci garantisce una maggiore reputazione e fiducia da parte dei clienti e degli investitori; una maggiore efficienza operativa e riduzione dei costi; una maggiore innovazione e differenziazione dei prodotti o servizi; una maggiore attrazione e fidelizzazione dei talenti; una maggiore resilienza ai cambiamenti climatici e alle crisi sociali; una maggiore contribuzione agli obiettivi globali di sviluppo sostenibile.

Per Teleborsa, inclusività significa accettare e dare pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente dal loro background, cultura, orientamento sessuale, religione, genere o età.
In Teleborsa, siamo convinti che l’inclusività in azienda sia importante perché porta benefici sia ai dipendenti che all’organizzazione: una maggiore soddisfazione e motivazione dei lavoratori; una maggiore creatività e innovazione; una maggiore produttività e performance; fidelizzazione e riduzione del turnover; una migliore reputazione e attrattiva per i talenti.
Per promuovere l’inclusività in azienda, il management e i dipendenti di Teleborsa sono stati sensibilizzati sui temi della diversità e dell’inclusione; è stato creato un clima di fiducia e rispetto reciproco; sono state valorizzate le competenze e i talenti di ciascuno, favorendo la collaborazione e il lavoro di squadra.
Teleborsa offre formazione e opportunità di crescita a tutti, ponendo una grande attenzione nell’eliminazione delle barriere fisiche o culturali che ostacolano la partecipazione.

Teleborsa si impegna costantemente nel garantire i più alti standard di eccellenza, sicurezza e sostenibilità sociale attraverso il conseguimento di prestigiose certificazioni internazionali:

Qualità e Processi (ISO 9001:2015): Teleborsa possiede la certificazione per le attività di agenzia di stampa, sviluppo software, marketing, comunicazione, e per i meccanismi di stoccaggio delle informazioni regolamentate eMarket SDIR ed eMarket Storage. Questo standard garantisce l’adozione delle migliori pratiche per soddisfare le esigenze dei clienti, migliorare continuamente i processi e gestire efficacemente le relazioni interne ed esterne.

Sicurezza delle Informazioni (ISO 27001): Le infrastrutture tecnologiche aziendali sono ospitate in server farm certificate, il che assicura un approccio alla sicurezza a 360°. La certificazione copre non solo la sicurezza informatica, ma anche quella fisica, ambientale e organizzativa, tutelando i diritti di proprietà intellettuale, la privacy, i dati personali e l’integrità del sistema.

Parità di Genere (UNI/PdR 125:2022): In linea con i valori di equità e valorizzazione delle persone, Teleborsa ha ottenuto la certificazione per la parità di genere. Questo riconoscimento attesta l’adozione di politiche concrete volte a ridurre il divario di genere, garantire pari opportunità di crescita professionale, equità salariale e una cultura aziendale inclusiva e rispettosa delle diversità.