Teleborsa est une agence de presse financière fondée en 1961.
Teleborsa est le mot qui traduit le terme anglais « ticker », le panneau utilisé dans les corbeilles des Bourses pour afficher les cotations des instruments financiers depuis le début du XXe siècle.
Teleborsa joue un rôle important dans le paysage financier italien
Teleborsa fournit des actualités et des analyses en temps réel sur le marché boursier italien, ainsi que sur les marchés financiers mondiaux. L’entreprise propose également une gamme de données et d’outils financiers, tels que des graphiques, des données historiques et des analyses techniques.
Outre l’agence de presse, Teleborsa gère aussi un site web d’information financière, offrant à ses utilisateurs l’accès à des données de marché en temps réel, à des actualités et à des analyses.
Dans l’ensemble, Teleborsa joue un rôle important dans le paysage financier italien, en fournissant aux investisseurs et aux professionnels de la finance les informations dont ils ont besoin pour prendre des décisions éclairées.
Le développement logiciel est au cœur de toutes nos activités.
Nos valeurs
Nous sommes guidés par une vision éthique du travail, fondée sur la loyauté, la transparence, la justice et la confiance, dans le respect des normes en vigueur. Notre Code éthique définit les valeurs, les principes et les règles de conduite qui orientent nos actions quotidiennes.
Avec notre Code, nous avons fixé les critères de référence sur des thèmes importants pour nous, comme les politiques de conduite des affaires, les ressources humaines, la durabilité et les relations avec les parties prenantes externes. Nous interdisons l’usage de pratiques corruptives de toute nature et rejetons fermement toute forme de comportement à caractère discriminatoire.
Nous nous engageons à ce que les principes du Code soient connus de nos employés et collaborateurs, ainsi que des agents, consultants, fournisseurs et de toute autre partie avec laquelle nous entretenons des relations d’affaires.
Avec notre Code éthique, nous encourageons une gestion de l’activité fondée sur le respect des principes éthiques, des normes d’intégrité et des valeurs les plus élevés.
Le modèle d’organisation et de gestion est l’outil qui nous permet de prévenir le risque de commettre des infractions dans le cadre de notre activité. Il définit les règles, les procédures et les responsabilités des différents sujets concernés. Le modèle d’organisation et de gestion prévoit également la création d’un organe de surveillance chargé de contrôler le fonctionnement et l’efficacité du modèle lui-même.
En cohérence avec sa mission et ses valeurs, Teleborsa s’engage depuis toujours sur les thèmes de la durabilité ESG (Environmental, Social et Governance), avec une gouvernance juste et clairvoyante qui crée des modèles d’affaires attentifs aux thèmes de la durabilité de l’entreprise et de la société.
En ce qui concerne la durabilité sociale en particulier, Teleborsa accorde une attention particulière aux relations avec ses parties prenantes internes et externes, telles que les employés, les clients, les fournisseurs et la communauté, afin de promouvoir la santé et la sécurité, le respect des droits humains et du travail, la diversité et l’inclusion, la responsabilité sociale et la philanthropie.
Cette attention nous garantit une meilleure réputation et la confiance des clients et des investisseurs ; une plus grande efficacité opérationnelle et une réduction des coûts ; davantage d’innovation et de différenciation des produits ou services ; une plus forte attraction et fidélisation des talents ; une plus grande résilience face au changement climatique et aux crises sociales ; une plus grande contribution aux objectifs mondiaux de développement durable.
Pour Teleborsa, l’inclusivité signifie accepter et donner des chances égales à toutes les personnes, indépendamment de leur origine, culture, orientation sexuelle, religion, genre ou âge.
Chez Teleborsa, nous sommes convaincus que l’inclusivité dans l’entreprise est importante car elle apporte des bénéfices tant aux employés qu’à l’organisation : une plus grande satisfaction et motivation des travailleurs ; davantage de créativité et d’innovation ; une plus grande productivité et performance ; la fidélisation et la réduction du turnover ; une meilleure réputation et attractivité pour les talents.
Pour promouvoir l’inclusivité dans l’entreprise, la direction et les employés de Teleborsa ont été sensibilisés aux thèmes de la diversité et de l’inclusion ; un climat de confiance et de respect mutuel a été créé ; les compétences et les talents de chacun ont été valorisés, favorisant la collaboration et le travail d’équipe.
Teleborsa offre à tous formation et opportunités de croissance, en accordant une grande attention à l’élimination des barrières physiques ou culturelles qui entravent la participation.
Teleborsa s’engage en permanence à garantir les plus hauts standards d’excellence, de sécurité et de durabilité sociale grâce à l’obtention de prestigieuses certifications internationales :
Qualité et Processus (ISO 9001:2015) : Teleborsa possède la certification pour les activités d’agence de presse, de développement logiciel, de marketing, de communication, et pour les mécanismes de stockage des informations réglementées eMarket SDIR et eMarket Storage. Cette norme garantit l’adoption des meilleures pratiques pour répondre aux besoins des clients, améliorer continuellement les processus et gérer efficacement les relations internes et externes.
Sécurité de l’information (ISO 27001) : Les infrastructures technologiques de l’entreprise sont hébergées dans des server farms certifiées, ce qui assure une approche à 360° de la sécurité. La certification couvre non seulement la sécurité informatique, mais aussi la sécurité physique, environnementale et organisationnelle, protégeant les droits de propriété intellectuelle, la vie privée, les données personnelles et l’intégrité du système.
Égalité des genres (UNI/PdR 125:2022) : En accord avec les valeurs d’équité et de valorisation des personnes, Teleborsa a obtenu la certification pour l’égalité des genres. Cette reconnaissance atteste de l’adoption de politiques concrètes visant à réduire l’écart entre les genres, à garantir l’égalité des chances de croissance professionnelle, l’équité salariale et une culture d’entreprise inclusive et respectueuse de la diversité.
Des personnes qui font la différence
Chez Teleborsa, les personnes sont le véritable moteur du succès : grâce à une équipe variée et pluridisciplinaire, nous transformons la compétence individuelle en valeur collective. Cette synergie de talents nous permet d’accompagner les entreprises partenaires à 360 degrés, en offrant des solutions intégrées et sur mesure. Notre approche humaine et professionnelle fait la différence, garantissant un soutien constant et de haut niveau à chaque étape du parcours de croissance.
Analystes
Experts dans le décryptage des tendances financières, nos analystes produisent des rapports quotidiens et des analyses stratégiques.
Journalistes
Ils transforment les flux financiers en actualités opportunes et vérifiées, garantissant clarté et autorité.
Spécialistes logiciels
Ils développent des solutions technologiques innovantes et évolutives, intégrant des flux de données complexes dans des plateformes intuitives et performantes pour le business.
Créatifs
Ils conçoivent des formats de communication à fort impact, capables de transformer l’identité des marques en récits innovants, engageants et orientés résultats.