Data & Market Intelligence
Flux en temps réel, API, widgets. Feed Handler 2.0.
Déclaration de durabilité
Notre impact
Teleborsa — Exercice 2025 · Norme VSME EFRAG, Module de base B1–B11 · Rome, 01/01/2025 – 31/12/2025
64+Années d'activité
50/50Parité hommes-femmes H/F
0Accidents enregistrables
3Certifications actives
B1 – B2Informations générales
Modèle d'affaires — 6 lignes
Plateformes éditoriales
Teleborsa.it, agence de presse, vidéo, podcasts.
SaaS pour intermédiaires
Teleborsa Pro, Generix Framework.
Investor Relations & ESG
Plateformes IR, reporting ESG pour PME.
AI & Automation
Autonews AI, Video Transcriber, Market Abuse.
EMARKET SDIR & STORAGE
Système certifié par la Consob, délibérations 22517/22518.
Certifications actives
Égalité des genres — UNI/PdR 125:2022
Valide
ISO 9001:2015 — Système de management de la qualité
Valide
Modèle organisationnel — Décret législatif 231/2001
En vigueur
B3 – B7Environnement
Scope 1
0
Aucune émission directe — siège en location
Scope 2 — Centre de données
100%
Énergie renouvelable certifiée (Garanties d'Origine)
Consommation d'eau 2025
150 m³
Usage sanitaire uniquement · réseau ACEA Rome
Périmètre des émissions de GES — GHG Protocol
Scope 1
Émissions directesAucune installation de combustion. Flotte en leasing → Scope 3 Cat. 13.
0 tCO₂
Scope 2
Électricité achetée — siège de RomeDonnées en cours de collecte (disponibles 2026). Facteur ISPRA 2024 : 0,233 tCO₂/MWh.
En cours de collecte
Scope 3
Flotte en leasing (Alphabet / Arval / ALD)Cat. 13 Leased Assets. Non obligatoire dans VSME de base. Mesure volontaire 2026.
2026
Objectifs environnementaux à 2027
Couverture en énergie renouvelable (GO)100% atteint
Réduction de la consommation électrique par employéObjectif −8% d'ici 2027
Augmentation des documents numériques vs papierObjectif +20% d'ici 2027
B8 – B10Social
TRIR accidents
0,00
3e année consécutive sans accident
Contrats à durée indéterminée
100%
Tous les employés en CDI
Couverture par convention collective
100%
Commerce 67% + USPI 33%
Répartition par genre
Hommes — 50%
Femmes — 50%
Cert. UNI/PdR 125:2022 obtenue le 11/02/2025
Négociation collective
KPI de la main-d'œuvre 2025
Total des heures travaillées29.379 ore
Formation par personne / an8 ore
Employés par paysItalie 100%
Salaire ≥ minimum conventionnel100%
Écart de rémunération entre les genresSuivi · objectif <5%
Prévoyance : assurance santé familialeActive
B11 – GOVGouvernance
Condamnations pour corruption
0
Année 2025 · active/passive
Sanctions pécuniaires
€ 0,00
Année 2025
Procédures en cours
0
231 / RGPD / anticorruption
Dispositifs d'intégrité de l'entreprise
✓
Modèle organisationnel selon le Décret législatif 231/2001
Adopté et en vigueur
✓
Organisme de surveillance (OdV) — aucune anomalie en 2025
Opérationnel
✓
Code éthique de l'entreprise — communiqué à tout le personnel
Adopté
✓
Canal de lancement d'alerte (Décret législatif 24/2023)
Actif
✓
Politique de cybersécurité — alignée sur NIS2 et le règlement DORA
Alignée
✓
Plan de continuité d'activité (BCP/BIA) — RTO <4h / RPO <1h
Adopté en 2025
◷
Politique d'éthique de l'IA — conformité au règlement IA de l'UE (Règ. 2024/1689)
D'ici 2027
◷
Note de légalité AGCM — demande volontaire
2026
Plan d'amélioration 2026 – 2027
Assurance limitée externe sur la Déclaration VSME
Collecte des données de consommation de carburant de la flotte (Scope 3)
Système numérisé de collecte des données ESG (piste d'audit)
Adoption formelle de la politique d'éthique de l'IA
Évaluation ESG de ≥80% des fournisseurs stratégiques
Une durabilité mesurable, pas seulement déclarée.
Déclaration VSME EFRAG — Module de base B1–B11. Approuvée par le Conseil d'administration · 2026. Teleborsa — N° TVA 00919671008 — Rome.