Data & Market Intelligence
Feed en tiempo real, API, widgets. Feed Handler 2.0.
Declaración de sostenibilidad
Nuestro impacto
Teleborsa — Ejercicio 2025 · Estándar VSME EFRAG, Módulo Básico B1–B11 · Roma, 01/01/2025 – 31/12/2025
64+Años de actividad
50/50Paridad de género H/M
0Accidentes registrables
3Certificaciones activas
B1 – B2Información general
Modelo de negocio — 6 líneas
Plataformas editoriales
Teleborsa.it, agencia de prensa, vídeo, podcasts.
SaaS para intermediarios
Teleborsa Pro, Generix Framework.
Investor Relations & ESG
Plataformas IR, reporting ESG para pymes.
AI & Automation
Autonews AI, Video Transcriber, Market Abuse.
EMARKET SDIR & STORAGE
Sistema certificado por la Consob, resoluciones 22517/22518.
Certificaciones activas
Igualdad de género — UNI/PdR 125:2022
Válido
ISO 9001:2015 — Sistema de gestión de calidad
Válido
Modelo Organizativo — D. Leg. 231/2001
Vigente
B3 – B7Medio ambiente
Scope 1
0
Sin emisiones directas — sede en alquiler
Scope 2 — Centro de datos
100%
Energía renovable certificada (Garantías de Origen)
Consumo de agua 2025
150 m³
Solo uso sanitario · red ACEA Roma
Perímetro de emisiones GEI — GHG Protocol
Scope 1
Emisiones directasSin instalaciones de combustión. Flota en leasing → Scope 3 Cat. 13.
0 tCO₂
Scope 2
Electricidad comprada — sede RomaDatos en recopilación (disponibles 2026). Factor ISPRA 2024: 0,233 tCO₂/MWh.
En recopilación
Scope 3
Flota en leasing (Alphabet / Arval / ALD)Cat. 13 Leased Assets. No obligatorio en VSME Básico. Medición voluntaria 2026.
2026
Objetivos ambientales a 2027
Cobertura de energía renovable (GO)100% alcanzado
Reducción del consumo eléctrico por empleadoObjetivo −8% para 2027
Aumento de documentos digitales frente a papelObjetivo +20% para 2027
B8 – B10Social
TRIR de accidentes
0,00
3.er año consecutivo sin accidentes
Contratos indefinidos
100%
Todos los empleados con contrato indefinido
Cobertura del convenio colectivo
100%
Comercio 67% + USPI 33%
Composición por género
Hombres — 50%
Mujeres — 50%
Cert. UNI/PdR 125:2022 obtenida el 11/02/2025
Negociación colectiva
KPI de plantilla 2025
Horas trabajadas totales29.379 ore
Formación per cápita / año8 ore
Empleados por paísItalia 100%
Salario ≥ mínimo del convenio100%
Brecha salarial de géneroMonitorizado · objetivo <5%
Bienestar: póliza sanitaria familiarActiva
B11 – GOVGobernanza
Condenas por corrupción
0
Año 2025 · activa/pasiva
Sanciones pecuniarias
€ 0,00
Año 2025
Procedimientos en curso
0
231 / RGPD / anticorrupción
Salvaguardas de integridad corporativa
✓
Modelo Organizativo conforme al D. Leg. 231/2001
Adoptado y vigente
✓
Organismo de Vigilancia (OdV) — sin anomalías en 2025
Operativo
✓
Código Ético corporativo — comunicado a todo el personal
Adoptado
✓
Canal de denuncias (D. Leg. 24/2023)
Activo
✓
Política de ciberseguridad — alineada con NIS2 y el Reglamento DORA
Alineada
✓
Plan de Continuidad de Negocio (BCP/BIA) — RTO <4h / RPO <1h
Adoptado 2025
◷
Política de Ética de la IA — conformidad con el Reglamento de IA de la UE (Reg. 2024/1689)
Para 2027
◷
Calificación de Legalidad AGCM — solicitud voluntaria
2026
Plan de mejora 2026 – 2027
Aseguramiento limitado externo de la Declaración VSME
Recopilación de datos de consumo de combustible de la flota (Scope 3)
Sistema digitalizado de recopilación de datos ESG (audit trail)
Adopción formal de la Política de Ética de la IA
Evaluación ESG del ≥80% de proveedores estratégicos
Sostenibilidad medible, no solo declarada.
Declaración VSME EFRAG — Módulo Básico B1–B11. Aprobada por el Consejo de Administración · 2026. Teleborsa — NIF 00919671008 — Roma.