Data & Market Intelligence
Feed real-time, API, widget. Feed Handler 2.0.
Dichiarazione di sostenibilità
Il nostro impatto
Teleborsa — Esercizio 2025 · Standard VSME EFRAG, Modulo Base B1–B11 · Roma, 01/01/2025 – 31/12/2025
64+Anni di attività
50/50Parità di genere M/F
0Infortuni registrabili
3Certificazioni attive
B1 – B2Informazioni generali
Modello di business — 6 linee
Piattaforme editoriali
Teleborsa.it, agenzia stampa, video, podcast.
SaaS intermediari
Teleborsa Pro, Generix Framework.
Investor Relations & ESG
Piattaforme IR, ESG reporting PMI.
AI & Automation
Autonews AI, Video Transcriber, Market Abuse.
EMARKET SDIR & STORAGE
Sistema Consob-certificato delibere 22517/22518.
Certificazioni attive
Parità di genere — UNI/PdR 125:2022
Valido
ISO 9001:2015 — Sistema di gestione qualità
Valido
Modello Organizzativo — D.Lgs. 231/2001
Vigente
B3 – B7Ambiente
Scope 1
0
Nessuna emissione diretta — sede in locazione
Scope 2 — Data center
100%
Energia rinnovabile certificata (Garanzie d'Origine)
Consumo idrico 2025
150 m³
Solo uso sanitario · rete ACEA Roma
Perimetro emissioni GHG — GHG Protocol
Scope 1
Emissioni diretteNessun impianto di combustione. Flotta in leasing → Scope 3 Cat. 13.
0 tCO₂
Scope 2
Elettricità acquistata — sede RomaDati in raccolta (disponibili 2026). Fattore ISPRA 2024: 0,233 tCO₂/MWh.
In raccolta
Scope 3
Flotta leasing (Alphabet / Arval / ALD)Cat. 13 Leased Assets. Non obbligatorio VSME Base. Rilevazione volontaria 2026.
2026
Target ambientali al 2027
Copertura energia rinnovabile (GO)100% raggiunto
Riduzione consumi elettrici per dipendenteTarget −8% entro 2027
Incremento documenti digitali vs cartaceiTarget +20% entro 2027
B8 – B10Sociale
TRIR infortuni
0,00
3° anno consecutivo senza infortuni
Contratti indeterminati
100%
Tutti i dipendenti a tempo indeterminato
Copertura CCNL
100%
Commercio 67% + USPI 33%
Composizione per genere
Uomini — 50%
Donne — 50%
Cert. UNI/PdR 125:2022 ottenuta 11/02/2025
Contrattazione collettiva
KPI forza lavoro 2025
Ore lavorate totali29.379 ore
Formazione pro capite / anno8 ore
Dipendenti per PaeseItalia 100%
Salario ≥ minimo CCNL100%
Gender pay gapMonitorato · target <5%
Welfare: polizza sanitaria familiareAttiva
B11 – GOVGovernance
Condanne corruzione
0
Anno 2025 · attiva/passiva
Sanzioni pecuniarie
€ 0,00
Anno 2025
Procedimenti in corso
0
231 / GDPR / anticorruzione
Presidi di integrità aziendale
✓
Modello Organizzativo ex D.Lgs. 231/2001
Adottato e vigente
✓
Organismo di Vigilanza (OdV) — nessuna anomalia 2025
Operativo
✓
Codice Etico aziendale — comunicato a tutti i collaboratori
Adottato
✓
Canale whistleblowing (D.Lgs. 24/2023)
Attivo
✓
Politica cybersecurity — allineata NIS2 e Regolamento DORA
Allineata
✓
Piano Business Continuity (BCP/BIA) — RTO <4h / RPO <1h
Adottato 2025
◷
Policy AI Ethics — conformità AI Act UE (Reg. 2024/1689)
Entro 2027
◷
Certificato di Legalità AGCM — istanza volontaria
2026
Piano di miglioramento 2026 – 2027
Limited assurance esterna sulla Dichiarazione VSME
Raccolta dati consumi carburante flotta (Scope 3)
Sistema digitalizzato raccolta dati ESG (audit trail)
Adozione formale Policy AI Ethics
Valutazione ESG ≥80% fornitori strategici
Sostenibilità misurabile, non dichiarata.
Dichiarazione VSME EFRAG — Modulo Base B1–B11. Approvata dal Consiglio di Amministrazione · 2026. Teleborsa — P.IVA 00919671008 — Roma.