Nachhaltigkeitserklärung

Unsere Wirkung

Teleborsa — Geschäftsjahr 2025 · VSME-EFRAG-Standard, Basismodul B1–B11 · Rom, 01.01.2025 – 31.12.2025

64+Jahre Tätigkeit
50/50Geschlechterparität M/W
0Meldepflichtige Unfälle
3Aktive Zertifizierungen
B1 – B2Allgemeine Informationen

Geschäftsmodell — 6 Bereiche

Data & Market Intelligence

Echtzeit-Feed, API, Widgets. Feed Handler 2.0.

Redaktionelle Plattformen

Teleborsa.it, Presseagentur, Video, Podcasts.

SaaS für Intermediäre

Teleborsa Pro, Generix Framework.

Investor Relations & ESG

IR-Plattformen, ESG-Reporting für KMU.

AI & Automation

Autonews AI, Video Transcriber, Market Abuse.

EMARKET SDIR & STORAGE

Consob-zertifiziertes System, Beschlüsse 22517/22518.

Aktive Zertifizierungen

Gleichstellung der Geschlechter — UNI/PdR 125:2022Accredia-Stelle · ausgestellt am 11.02.2025
Gültig
ISO 9001:2015 — QualitätsmanagementsystemBureau Veritas · Nr. IT351071 · gültig bis 09.04.2029
Gültig
Organisationsmodell — Gesetzesdekret 231/2001Aufsichtsgremium operativ · in Kraft
In Kraft
B3 – B7Umwelt

Scope 1

0

Keine direkten Emissionen — angemieteter Standort

Scope 2 — Rechenzentrum

100%

Zertifizierte erneuerbare Energie (Herkunftsnachweise)

Wasserverbrauch 2025

150 m³

Nur Sanitärnutzung · ACEA-Netz Rom

THG-Emissionsperimeter — GHG Protocol

Scope 1
Direkte EmissionenKeine Verbrennungsanlagen. Leasingflotte → Scope 3 Kat. 13.
0 tCO₂
Scope 2
Zugekaufter Strom — Standort RomDaten in Erhebung (verfügbar 2026). ISPRA-Faktor 2024: 0,233 tCO₂/MWh.
In Erhebung
Scope 3
Leasingflotte (Alphabet / Arval / ALD)Kat. 13 Leased Assets. Im VSME-Basismodul nicht verpflichtend. Freiwillige Erhebung 2026.
2026

Umweltziele bis 2027

Abdeckung erneuerbarer Energie (HKN)100% erreicht
Senkung des Stromverbrauchs pro MitarbeiterZiel −8% bis 2027
Mehr digitale statt papierbasierte DokumenteZiel +20% bis 2027
B8 – B10Soziales

TRIR Unfälle

0,00

3. Jahr in Folge ohne Unfälle

Unbefristete Verträge

100%

Alle Mitarbeitenden unbefristet beschäftigt

Tarifvertragsabdeckung

100%

Handel 67% + USPI 33%

Zusammensetzung nach Geschlecht

Männer — 50%
Frauen — 50%

Zert. UNI/PdR 125:2022 erhalten am 11.02.2025

Tarifverhandlungen

Belegschafts-KPIs 2025

Geleistete Arbeitsstunden gesamt29.379 ore
Weiterbildung pro Kopf / Jahr8 ore
Mitarbeitende nach LandItalien 100%
Gehalt ≥ Tarifmindestlohn100%
Geschlechtsspezifisches LohngefälleÜberwacht · Ziel <5%
Sozialleistungen: Familien-KrankenversicherungAktiv
B11 – GOVGovernance

Korruptionsverurteilungen

0

Jahr 2025 · aktiv/passiv

Geldbußen

€ 0,00

Jahr 2025

Laufende Verfahren

0

231 / DSGVO / Antikorruption

Maßnahmen zur Unternehmensintegrität

✓ Organisationsmodell gemäß Gesetzesdekret 231/2001 Eingeführt und in Kraft
✓ Aufsichtsgremium (OdV) — keine Auffälligkeiten 2025 Operativ
✓ Unternehmens-Ethikkodex — allen Mitarbeitenden kommuniziert Eingeführt
✓ Whistleblowing-Kanal (Gesetzesdekret 24/2023) Aktiv
✓ Cybersicherheitsrichtlinie — konform mit NIS2 und DORA-Verordnung Konform
✓ Business-Continuity-Plan (BCP/BIA) — RTO <4h / RPO <1h Eingeführt 2025
◷ KI-Ethik-Richtlinie — Konformität mit der EU-KI-Verordnung (Reg. 2024/1689) Bis 2027
◷ AGCM-Legalitätsrating — freiwilliger Antrag 2026

Verbesserungsplan 2026 – 2027

Externe begrenzte Prüfung der VSME-ErklärungVerwaltungsrat / Prüfer · Ende 2026
Erhebung der Kraftstoffverbrauchsdaten der Flotte (Scope 3)ESG / Verwaltung · Q4 2026
Digitalisiertes ESG-Datenerfassungssystem (Audit Trail)IT / ESG · 31.12.2027
Formelle Einführung der KI-Ethik-RichtlinieVerwaltungsrat · 31.12.2027
ESG-Bewertung von ≥80% der strategischen LieferantenESG / Beschaffung · 31.12.2027

Messbare Nachhaltigkeit, nicht nur erklärt.

VSME-EFRAG-Erklärung — Basismodul B1–B11. Vom Verwaltungsrat genehmigt · 2026. Teleborsa — USt-IdNr. 00919671008 — Rom.

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