Teleborsa ist eine 1961 gegründete Finanznachrichtenagentur.

Das Organisations- und Managementmodell ist das Instrument, das es uns ermöglicht, das Risiko, im Rahmen unserer Tätigkeit Straftaten zu begehen, zu verhindern. Es definiert die Regeln, Verfahren und Verantwortlichkeiten der verschiedenen beteiligten Akteure. Das Organisations- und Managementmodell sieht außerdem die Einrichtung eines Überwachungsgremiums vor, das mit der Kontrolle der Funktionsweise und Wirksamkeit des Modells selbst betraut ist.

Im Einklang mit seiner Mission und seinen Werten engagiert sich Teleborsa seit jeher für die Themen der ESG-Nachhaltigkeit (Environmental, Social und Governance), mit einer gerechten und weitsichtigen Governance, die Geschäftsmodelle schafft, die auf unternehmerische und soziale Nachhaltigkeit achten.
Im Hinblick auf die soziale Nachhaltigkeit legt Teleborsa besonderes Augenmerk auf die Beziehungen zu seinen internen und externen Stakeholdern wie Mitarbeitenden, Kunden, Lieferanten und der Gemeinschaft, um Gesundheit und Sicherheit, die Achtung der Menschen- und Arbeitsrechte, Vielfalt und Inklusion, soziale Verantwortung und Philanthropie zu fördern.
Diese Aufmerksamkeit sichert uns eine größere Reputation und das Vertrauen von Kunden und Investoren; höhere betriebliche Effizienz und Kostensenkung; mehr Innovation und Differenzierung der Produkte oder Dienstleistungen; eine stärkere Gewinnung und Bindung von Talenten; größere Widerstandsfähigkeit gegenüber dem Klimawandel und sozialen Krisen; einen größeren Beitrag zu den globalen Zielen für nachhaltige Entwicklung.

Für Teleborsa bedeutet Inklusion, alle Menschen anzunehmen und ihnen gleiche Chancen zu geben, unabhängig von ihrer Herkunft, Kultur, sexuellen Orientierung, Religion, ihrem Geschlecht oder Alter.
Bei Teleborsa sind wir überzeugt, dass Inklusion im Unternehmen wichtig ist, weil sie sowohl den Mitarbeitenden als auch der Organisation Vorteile bringt: größere Zufriedenheit und Motivation der Beschäftigten; mehr Kreativität und Innovation; höhere Produktivität und Leistung; Bindung und geringere Fluktuation; eine bessere Reputation und Attraktivität für Talente.
Um die Inklusion im Unternehmen zu fördern, wurden Management und Mitarbeitende von Teleborsa für die Themen Vielfalt und Inklusion sensibilisiert; es wurde ein Klima gegenseitigen Vertrauens und Respekts geschaffen; die Fähigkeiten und Talente jedes Einzelnen wurden wertgeschätzt, um Zusammenarbeit und Teamwork zu fördern.
Teleborsa bietet allen Weiterbildung und Wachstumschancen und legt großen Wert auf den Abbau physischer oder kultureller Barrieren, die die Teilhabe behindern.

Teleborsa engagiert sich kontinuierlich dafür, höchste Standards an Exzellenz, Sicherheit und sozialer Nachhaltigkeit durch den Erwerb angesehener internationaler Zertifizierungen zu gewährleisten:

Qualität und Prozesse (ISO 9001:2015): Teleborsa besitzt die Zertifizierung für die Tätigkeiten als Presseagentur, Softwareentwicklung, Marketing, Kommunikation sowie für die Mechanismen zur Speicherung regulierter Informationen eMarket SDIR und eMarket Storage. Dieser Standard gewährleistet die Anwendung bewährter Praktiken, um die Bedürfnisse der Kunden zu erfüllen, Prozesse kontinuierlich zu verbessern und interne und externe Beziehungen wirksam zu steuern.

Informationssicherheit (ISO 27001): Die technologische Infrastruktur des Unternehmens ist in zertifizierten Serverfarmen untergebracht, was einen 360°-Sicherheitsansatz gewährleistet. Die Zertifizierung umfasst nicht nur die IT-Sicherheit, sondern auch die physische, ökologische und organisatorische Sicherheit und schützt geistige Eigentumsrechte, Privatsphäre, personenbezogene Daten und die Systemintegrität.

Geschlechtergleichstellung (UNI/PdR 125:2022): Im Einklang mit den Werten der Gerechtigkeit und der Wertschätzung der Menschen hat Teleborsa die Zertifizierung für die Geschlechtergleichstellung erhalten. Diese Anerkennung bescheinigt die Einführung konkreter Maßnahmen zur Verringerung des Geschlechtergefälles, zur Gewährleistung gleicher Chancen auf berufliches Wachstum, zur Entgeltgleichheit und zu einer inklusiven, die Vielfalt achtenden Unternehmenskultur.