Teleborsa es una agencia de noticias financieras fundada en 1961.

El modelo de organización y gestión es la herramienta que nos permite prevenir el riesgo de cometer delitos en el ámbito de nuestra actividad. Define las reglas, los procedimientos y las responsabilidades de los distintos sujetos implicados. El modelo de organización y gestión prevé también la creación de un organismo de vigilancia encargado de supervisar el funcionamiento y la eficacia del propio modelo.

En coherencia con su misión y sus valores, Teleborsa se compromete desde siempre con los temas de la sostenibilidad ESG (Environmental, Social y Governance), con una gobernanza justa y con visión de futuro que crea modelos de negocio atentos a los temas de la sostenibilidad empresarial y social.
En cuanto a la sostenibilidad social, en particular, Teleborsa presta especial atención a las relaciones con sus grupos de interés internos y externos, como los empleados, los clientes, los proveedores y la comunidad, para promover la salud y la seguridad, el respeto de los derechos humanos y laborales, la diversidad y la inclusión, la responsabilidad social y la filantropía.
Esta atención nos garantiza una mayor reputación y confianza por parte de los clientes y los inversores; una mayor eficiencia operativa y reducción de costes; una mayor innovación y diferenciación de los productos o servicios; una mayor atracción y fidelización del talento; una mayor resiliencia frente al cambio climático y las crisis sociales; y una mayor contribución a los objetivos globales de desarrollo sostenible.

Para Teleborsa, inclusividad significa aceptar y dar igualdad de oportunidades a todas las personas, independientemente de su origen, cultura, orientación sexual, religión, género o edad.
En Teleborsa, estamos convencidos de que la inclusividad en la empresa es importante porque aporta beneficios tanto a los empleados como a la organización: una mayor satisfacción y motivación de los trabajadores; una mayor creatividad e innovación; una mayor productividad y rendimiento; fidelización y reducción de la rotación; una mejor reputación y atractivo para el talento.
Para promover la inclusividad en la empresa, la dirección y los empleados de Teleborsa han sido sensibilizados sobre los temas de la diversidad y la inclusión; se ha creado un clima de confianza y respeto mutuo; se han valorado las competencias y los talentos de cada uno, favoreciendo la colaboración y el trabajo en equipo.
Teleborsa ofrece formación y oportunidades de crecimiento a todos, prestando una gran atención a la eliminación de las barreras físicas o culturales que dificultan la participación.

Teleborsa se compromete constantemente a garantizar los más altos estándares de excelencia, seguridad y sostenibilidad social mediante la obtención de prestigiosas certificaciones internacionales:

Calidad y Procesos (ISO 9001:2015): Teleborsa posee la certificación para las actividades de agencia de prensa, desarrollo de software, marketing, comunicación y para los mecanismos de almacenamiento de información regulada eMarket SDIR y eMarket Storage. Este estándar garantiza la adopción de las mejores prácticas para satisfacer las necesidades de los clientes, mejorar continuamente los procesos y gestionar eficazmente las relaciones internas y externas.

Seguridad de la Información (ISO 27001): Las infraestructuras tecnológicas de la empresa están alojadas en server farms certificadas, lo que asegura un enfoque de la seguridad de 360°. La certificación cubre no solo la seguridad informática, sino también la física, ambiental y organizativa, protegiendo los derechos de propiedad intelectual, la privacidad, los datos personales y la integridad del sistema.

Igualdad de Género (UNI/PdR 125:2022): En línea con los valores de equidad y valorización de las personas, Teleborsa ha obtenido la certificación de igualdad de género. Este reconocimiento acredita la adopción de políticas concretas destinadas a reducir la brecha de género, garantizar la igualdad de oportunidades de crecimiento profesional, la equidad salarial y una cultura empresarial inclusiva y respetuosa con la diversidad.